人社部:今年去产能工作需安置职工约50万人:极速彩票

本文摘要:人力资源和社会保障部于4月25日(星期二)上午10:00在人力资源和社会保障部新闻发布厅(东城区和平中街12日,人力资源和社会保障部西院216视频会议室)召开第一季度例行新闻发布会。

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人力资源和社会保障部于4月25日(星期二)上午10:00在人力资源和社会保障部新闻发布厅(东城区和平中街12日,人力资源和社会保障部西院216视频会议室)召开第一季度例行新闻发布会。人社部新闻发言人卢爱红表示,今年解决钢铁、煤炭过剩生产能力需要设置员工50万人左右,任务依然很重。以下是实录:工人日报记者:刚才谈到重点集团的就业,我想问的是,员工配置是解决钢铁煤炭行业过剩生产能力的关键,员工也很关注。

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今年人力资源和社会保障部门将采取什么措施和政策来推进员工安置?卢爱红:这是目前就业领域的重点工作,也是解决过剩生产能力工作的关键和难点,直接关系到员工的切身利益,也关系到供应方结构性改革的顺利推进。自去年以来,在党中央国务院的坚强领导下,各地区各部门共同努力,这项工作整体平稳有序。今年解决钢铁、煤炭过剩生产能力需要员工50万人左右,任务依然很重。为了做好今年的工作,在此期间,我部与发改委等5个部门发出了今年员工配置工作的通知,进一步完善了相关措施,安排了今年的重点工作。

4月19日,国务院发表了现在和今后一段时间就业创业的意见,对员工的配置也提出了明确的要求,总的来说,今年必须重点做两项工作。另一方面,是扩大员工分流配置的途径。

一是鼓励企业更多内部流动,支持企业通过内部调整,多渠道分流配置多馀人员,在企业内部调动员工中开展调动训练和创业训练的,通过特别奖金支持二是促进调动就业创业,实施再就业援助行动,为分流员工免费提供有针对性的职业指导、就业服务、就业训练等服务三是加强基础配置,加强分流员工中的就业困难人员,我们提供一对一的就业援助,各地新增或退出的公益职场优先配置这些就业困难人员。另一方面,切实保障员工的权益。一是依法处理劳动关系,继续坚持企业主体、地方组织、依法规定,制定和实施员工配置方案;二是加强社会保障联系,加强分流人员再就业或灵活就业后的保险缴费、社会保障关系转移继续等工作,同时妥善解决工作人员待遇问题;三是重视风险防范,密切关注困难地区、困难企业和困难员工,完善应对方案,妥善解决矛盾风险。

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